Whistleblowing e D.Lgs 231/01: la segnalazione di reati. Cosa cambia nell’organizzazione delle imprese.

L’incontro di aggiornamento professionale si rivolge principalmente a HSE Manager, qualità / ambiente, RSPP / ASPP, dirigenti, preposti, responsabili di gestione ambientale/qualità, ecc. 

Date di svolgimento del corso:
30 gennaio 2024 (08.45-12.45)

La partecipazione ha un costo di € 250,00/partecipante (+ iva) comprensivo di materiale didattico ed attestato di partecipazione.

Il corso potrà essere seguito in modalità WEBINAR – formazione a distanza in presenza.

Alle aziende con contratto di assistenza annuale 2024 viene riservato uno sconto del 10%.

Il pagamento dovrà effettuarsi a ricevimento fattura 60 gg d.f.f.m., a mezzo Ricevuta Bancaria.

L’incontro di aggiornamento professionale si rivolge principalmente a manager HR, componenti OdV 231, dirigenti, HSE manager, RSPP/ASPP.
L’obbiettivo è quello di trattare l’evoluzione della normativa 231 con rifermento agli obblighi introdotti dalla Direttiva UE 1937/2019 relativa al whistleblowing e il suo impatto sull’organizzazione dell’impresa.
In tale ambito si analizzeranno obblighi, sanzioni, ruolo dell’OdV e tutele previste per il segnalante.

Docenti e relatori:
Avv. Fabrizio Ventimiglia:
Libero Professionista, Avvocato studio legale Ventimiglia – Milano,
specializzato nella materia penale.
Esperienza maturata nella consulenza legale, in campo giudiziale e
stragiudiziale Si occupa dell’assistenza stragiudiziale agli enti per le
tematiche legate alla compliance aziendale, con particolare riferimento
al D.Lgs. 231/2001 al GDPR e all’antiriciclaggio.
In ambito D.Lgs. 231/01, effettua attività di risk assesment ed è
componente del OdV di numerose società nazionali e multinazionali.
Cura l’Osservatorio 231 di Diritto24, Portale Giuridico del Sole 24 Ore.
E’ presidente del Centro Studi Borgogna per il quale ha organizzato e
corsi di formazione e sul tema della disciplina 231/2001

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